2015年6月1日，新华海颐高级管理人员聘任会在新华国际酒店举行，集团总裁戴川平，集团副总裁、新华海颐酒店有限公司董事长罗军出席，集团人力资源开发部主任彭猛、新华海颐管理团队和部分成员单位管理人员参加会议。会议由集团总裁助理，新华海颐酒店有限公司执行董事、总经理彭永斌主持。

在热烈的掌声中，戴总、罗总分别为新华海颐酒店有限公司副总经理罗功龙和新华海颐·玉垒山居执行总经理李君、副总兼营销总监周述斌、餐饮娱乐总监肖燕、房务总监杨廉添等5名高级管理人员颁发聘书。新聘高管依次登台激情发表受聘感言，会场播放了新华海颐·玉垒山居宣传片。

戴川平总裁首先向新聘高管表示祝贺，欢迎5名高管以及更多的优秀专才加盟新华文化旅游业。在介绍新华集团发展战略并简要回顾集团旅游酒店发展历程后，戴总指出，集团高度重视文化旅游业并将其作为战略单元加以发展，当前正在实施的酒店专业化、品牌化、网络化、集团化营运正是落实该战略的具体体现。他希望新华海颐经营团队利用好大型文化产业集团的独特优势，充分依靠市场化手段整合内外资源，依靠信息化平台提升经营管理水平，形成自有的产品体系、营运模式、文化特色和人才队伍，做实、做优、做强、做大，以服务于集团战略，服务于四川建设旅游强省的目标。在分析旅游消费新趋势时，戴总认为集团提供的以新华海颐·玉垒山居为代表的一批特色鲜明、体验独特的休闲度假产品能够较好地契合消费者的需求。他希望玉垒山居经营团队认真研究市场竞争环境和格局，科学确定项目市场定位，充分发挥各自从业经验，依靠团队智慧，培育起项目的核心竞争力，使这一不可多得的兼具自然资源价值和文化资源价值的优质项目发挥其应有的效应。罗军副总裁指出，如此大规模、高层次地引进酒店专才在集团并不多见，这是集团转型的迫切需要，它表达了做好玉垒山居这一集团最高品质项目、加快集团旅游酒店业发展的殷切希望。他希望新聘高管尽快融入企业，自觉践行“三严三实”，牢记责任，不辱使命，自加压力，知难而进，切实做到“讲业绩、讲规则、讲团结、讲担当”，同心同德，努力将新华海颐·玉垒山居打造成为行业标杆性产品，提升“新华海颐”品牌形象与价值。

按照国有企业领导人选聘的有关规定，新聘任的首批5位新华海颐高管是从近40名应聘者中，经过多轮测评、严格挑选产生的，他们曾服务于国内外知名酒店集团，年富力强，拥有较丰富的从业经历和过硬的职业素养。首批高管到岗也标志着新华海颐酒店集团正式起航。